Facebook, Twitter y LinkedIn son las redes que se tomarán en cuenta a la hora de elegir al personal.
Las redes sociales ya no serán más para gastar el tiempo, pues una encuesta realizada por la compañía norteamericana de software para reclutadores, Jobvite, a más de 1,000 empresas de una gran variedad de industrias, reveló que el 92% de empleadores utilizarían las redes sociales para evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo.
Aunque la mayoría de empresas encuestadas eran norteamericanas los resultados mostraron que corporaciones como Ernst & Young y Sodexo –esta última opera en el país– utilizarán estas plataformas virtuales como un plus para reclutar candidatos pasivos y activos porque les permite evaluar aspectos profesionales y personales.
A esto, un artículo de Time Moneyland, refirió la importancia de que los postulantes tengan perfiles al menos en una de las tres redes sociales más importantes tales como Facebook, Twitter o LinkedIn, de no ser así, –dijo el fundador de Millennial Branding, Dan Schawbel– el postulante no será tan relevante y las empresas pensarán que está ocultando algo.
LO QUE DEBE SABER EL POSTULANTE
Una de las peores faltas en que puede incurrir el postulante a un trabajo es tener errores de ortografía, así lo revela el 54% de encuestados que tuvieron una reacción negativa a este tipo de fallas, en comparación con el 47% que reaccionó de la misma forma pero ante las menciones de alcohol en los perfiles de los candidatos.
Las redes sociales
1. LinkedIn. En Estados Unidos cerca del 93% de reclutadores utilizan esta red social para descubrir nuevos talentos. El 89% afirmó haber contratado personal a través de LinkedIn. Si bien es utilizada solo por un 37% de profesionales en Perú, las herramientas de reclutamiento ofrecidas no han pasado desapercibidas para sus más de 150 millones de usuarios en el mundo.
La clave en LinkedIn es tener un perfil libre de errores e inexactitudes, para que los reclutadores lo tomen en serio. Es aconsejable utilizar palabras claves de “especialización” y un resumen de capacidades. También es recomendable unirse a grupos de diversas industrias relacionadas al área de trabajo del candidato.
2. Facebook. Si bien las corporaciones no están contratando directamente desde Facebook, están creando páginas para promocionarse, así como puestos de trabajos, a través de la publicidad de Facebook. El usuario postulante a un empleo debe vigilar su configuración de privacidad, tener cuidado con lo que publica ya que su red de amigos lo conecta con sus referencias. Otra opción es usar BranchOut para obtener un mejor mapa de ofertas laborales.
3. Twitter. Más de la mitad de reclutadores (54%) ahora usan Twitter como parte de su búsqueda de talentos. La encuesta mostró, sin embargo, que solamente el 15% de las empresas han contratado empleados directamente a través de esta vía. El uso de esta red está más orientado a publicitar puestos de trabajo a través de sus cuentas corporativas o utilizar servicios de terceros como Tweet My Jobs o Trabajando.com , para el caso de América Latina.
Quienes busquen trabajo deben seguir a las compañías para las que deseen laborar y estar atentos a las convocatorias de empleo. Es importante actualizar esta cuenta regularmente y tener un perfil visible en internet antes de empezar a utilizar Twitter para buscar empleo.
