Establecen precedente en amparo por indemnización por reposición

Establecen precedente en amparo por indemnización por reposición

La indemnización corresponde ser analizada en la vía ordinaria, señala nuevo criterio jurisprudencial en casación de la Corte Suprema La Corte Suprema estableció que la reposición de un trabajador mediante un proceso de amparo no implica la reparación económica del daño que pudiera haber sufrido como consecuencia del despido. Así lo estableció la Corte Suprema a través de la sentencia recaída en la Casación N.º 2712-2009-Lima en donde señala que la naturaleza restitutoria del proceso de amparo impide que en este se evalúe la existencia de un daño dinerario concreto aun cuando sea de carácter remunerativo.

Precisa que la reposición real al centro laboral repara la afectación al derecho al trabajo, pero no crea una ficción retroactiva de labores prestadas durante el periodo de ausencia en el trabajo, que obligue al empleador a un pago remunerativo.

Según el artículo 24.° de la Constitución y al artículo 6.° del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, el derecho a una remuneración tiene como correlato la fuerza de trabajo brindada por el subordinado al empleador, situación que no se configura durante el tiempo dejado de laborar por el trabajador despedido mientras se tramitaba el amparo que buscaba su reposición.

La sentencia de la Corte Suprema señala que no resultan aplicables por analogía a estos casos, los criterios de un despido nulo, pues en este se declara la inexistencia del despido, mientras que la finalidad de un proceso de amparo no es negar la existencia del mismo sino impedir que sus efectos continúen en el futuro.

De esta manera, la restitución lograda a través del amparo es una figura distinta a la reparación o indemnización, que deben analizarse en procesos ordinarios y que tienen carácter principalmente patrimonial.

Cambia  precedente

Miranda & Amado Abogados señala a El Peruano que con esta postura la Corte Suprema cambia el criterio que había tenido, según el cual consideraba que el proceso de nulidad de despido no era la única vía para reclamar el pago de remuneraciones y beneficios dejados de percibir.

Había establecido que, través de una sentencia derivada de un proceso de amparo también se podía lograr los mismos efectos para el trabajador, pues en ambos casos el despido podría declararse inválido y, por tanto, inexistente.