La demanda interna de talento que tienen las empresas se ha optimizado mucho; sin embargo, no la capacidad de la oferta; siendo de mayor demanda los considerados como perfiles estratégicos para cada sector; señaló Dircelene Mory Cornejo, Coordinadora Corporativa de Negocios de HIRING BSCO Talents & Services Human Resources Management.
La ejecutiva precisó que las características más valoradas para selección de personal en la actualidad son: El conocimiento funcional, el conocimiento especializado, la capacidad de gestión, planeamiento estratégico, conocimiento de los procesos y sistemas organizacionales, etc; y, por otro lado, las habilidades blandas o soft skills, término utilizado en psicología organizacional relacionado con la inteligencia emocional, entre las que tenemos el liderazgo, motivación, comunicación interpersonal, asertividad, resiliencia, trabajo en equipo, etc; las cuales son fundamentales para la toma de decisiones y la gestión de equipos de alto desempeño.
Otro de los factores relevantes, al momento de seleccionar un profesional, es que también tenga conocimiento de recursos digitales; así como de idiomas.
La Consultora HIRING BSCO, que ofrece soluciones integrales a las empresas en Gestión del Talento Humano y DHO (Desarrollo Humano Organizacional) tiene como expectativa posicionarse sólidamente en el mercado siendo considerada como una propuesta de valor confiable en el sector de Gestión Humana y Desarrollo Humano Organizacional.
HIRING BSCO es una Consultora de capitales peruanos y se diferencia de sus competidores porque generan una propuesta de valor de acuerdo a los requerimientos puntuales de nuestros clientes.
