| …………….Nuria Sparch |
Como habíamos previsto, el tan anunciado concurso para contratación de gerentes públicos, encabezado por la inefable Nuria Sparch, olía muy mal, olía no sólo a componenda, sino a incapacidad de los burócratas que se han proclamado seleccionadores de los “mejores talentos” en el Perú (ver Eluden homologación de servidores públicos). A continuación una denuncia sobre indicios de contubernio sumados a una incapacidad profesional del equipo encargado de estas contrataciones mediante incompetentes empresas privadas.
¿Selección de Gerentes Públicos?
Lima, 22 de Abril de 2009
Por: Jessica Torpoco
El domingo 19 del presente, salió un aviso de empleo en el Diario El Comercio, convocando a los interesados a nivel nacional a participar del proceso de selección para la incorporación del primer grupo de gerentes del cuerpo de gerentes públicos. Esta selección estará a cargo del consorcio AMROP HEVER PERU S.A.C./APOYO Consultoría S.A.C./AC Pública S.A.C. por encargo de la Autoridad Nacional de Servicio Civil (SERVIR).
Ante esta convocatoria original en nuestro medio y con aparente transparencia, nuevamente es manchada por la falta de seriedad de las empresas contratadas, que no midieron la magnitud del proceso y la cantidad de postulantes interesados, quienes han visto una buena oportunidad para incorporarse al sector estatal sin el tradicional “tarjetaso”, “amiguismo” y demás males endémicos de la administración pública. Como es evidente, los días lunes, martes e inclusive miércoles, el comentario principal de la hora del refrigerio era el tema de la referencia y el malestar en todos los postulantes que se ha ido incrementándose a tal punto que esta convocatoria esta teniendo, por decir lo menos, ausencia del debido proceso.
Lo que a continuación voy a describir, lo he corroborado hace unos instantes conjuntamente con Juan X, no voy a decir su nombre para evitar que sea afectado en el profeso de selección. Juan ingreso el día lunes a las 2pm a registrarse en la pagina web http://www.amrop-peru.com/gerentespublicos/, luego de registrase y obtener su clave de acceso, ingreso su frondoso curriculum vitae desde las 2:07pm hasta las 5:10pm, al llegar al punto de registrar sus datos referente a idiomas e informática, la opción para seleccionar el aplicativo, simplemente no se desplegaba (Dropdown), él pensó que se trataba porqu el sistema estaba lento, espero medio hora y nada, finalmente a las 5:50pm el sistema se cerro, sin mayor explicación perdiendo todo lo que había ingresado.
Los hechos que he mencionado, conjuntamente con Juan los he corroborado el día de ayer y hace unos instantes, es imposible registrar los datos de conocimiento de informática y que son vitales para el proceso de selección de acuerdo a lo estipulado en las bases del concurso. Fiel a mi espíritu tenaz y persistente, probé abriendo al mismo tiempo dos ventanas, una para registrar información académica y la otra información sobre habilidades técnicas y oh maravilla, pude seleccionar el aplicativo informático que debía registrar. Bajo este esquema ayude a Juan a concluir con el registro de su curriculum y logramos enviarlo a las 7:58pm de hoy miércoles 22 de Abril del 2009. A propósito Juan me comento que se levanto a las 4am para ingresar sus datos y aparecía en la página web el mensaje: “sistema en mantenimiento desde el 20 de Abril”, es decir, insinuaban que nunca estuvo en operación.
A raíz de lo ocurrido, revise los perfiles de los puestos, capacidades y experiencia y la verdad que encuentro un error de enfoque, por ejemplo para el puesto de Gerente de Planificación y presupuesto, se pide 8 a 10 años de experiencia, de los cuales mínimo 2 en el sector público, les traslado la pregunta que me hice, ¿Qué empresa privada tiene un gerente de Planificación y Presupuesto?, lo lógico debería ser que expliciten que su equivalente sea un Gerente de Administración y Finanzas, algo también que no se ajusta a la realidad, porque el gerente de Planificación y Presupuesto, tiene que saber sobre el sistema nacional de inversión publica, de presupuesto público y sobre presupuesto multianual, entre otros vinculados al sector público. Lo único que se me ocurre especular, es que no están interesados en la participación de los gerentes que actualmente vienen laborando en las instituciones privadas, que estaría mostrando el afán del gobierno de contratar a sus allegados.
Finalmente, algo que me llamo mucho la atención es que a Juan no le quedo ninguna constancia de los datos que registró (tampoco puede consultar) en la página web mas que el acuse de recibo que le dice que su registro se efectuó. Imaginemos que por error del software, no aparece lo registrado en habilidades técnicas (el Dropdown de selección que no funcionaba) y es eliminado porque esta información es vital. Lamentablemente, la transparencia no esta acompañando a este proceso y tengo la ligera sensación que los gerentes públicos, serán los mismos de siempre, es decir, los “amigos” y “recomendados”. Esperamos que la Presidencia del Consejo de Ministros a quien reporta Nuria Sparch (Jefa de SERVIR), realice una auditoria de datos y del propio proceso establecido, sus propios errores, demandan que sea de inmediato.
Mi Periódico Digital
http://miperiodicodigital.blogspot.com/
28 comentarios
Sparch comechada
Esta cerda Sparch solo sabe acomodarse yganar sueldazo moviendo la cola a sus compadres.
Y ya vemos lo que esta gran burocrata ha hecho, ESTO ES UN MAMARRACHO.
BOTENLA.
NO A LOS SUELDAZOS DE UNA CAMARILLA DE GERENTES PARASITOS!
Economista
Si estoy de acuerdo, no está muy claro las condiciones y si te eliminan no se puede saber por que criterio, es mas en los correos para las referencias, dicen no considerar yahoo, hormail, etc. pero en el perú el 95% de los correos personales estan en estas direcciones.
De acuerdo el puesto de planificación esta direccionado, así como solciitar correos referenciales que iondudablemente tienen que ser institucionales, por descarte de los mail personales. De que transparencia hablamos.
Lo de los Gerentes Publicos una Patraña de los med
Aproposito de la convocatoria de los Gerentes Publicos, lo que ocurre es que en el fondo el Gobierno no quiere seleccionar Gerentes Publicos capaces, sino como siempre a sus amigos y allegados, ya que desde su convocatoria el proceso de seleccion es nulo, por cuanto que no ha sido convocado de acuerdo a norma ni siquiera publicado en el DIARIO OFICIAL EL PERUANO, entonces esto nos hace presumir que ya tienen a sus amigos o allegados para ubicarlos, es por eso convocan por medios de cumple la legalidad, ante este el Primer Ministro con su silencio es complice, entonces concluimos, que lo de los gerentes publicos es otra payasada, para ubicar, amigos, parientes y has amantes a cargos de alto nivel, y el SERVIR que dirije una tal simplemente es otro de las operadoras de la mediocridad y de las malas artes en la administracion publica del que estamos cansados en este pais.
No ejemos engañarnos.
Los resultados seran amigos y mediocres de simpre los gerentes capaces.
Saludos
Tiene toda la razòn
Tambiíen fui testigo de que una de mis Tías, que no quiero mencionar su nombre por razones obvias. Una gran economista según comentarios de todos los que lo conocen y han tenido la suerte de laborar con ella. Que fue durante 4 periodos gerenta de planificación de un gobienro regional, con maestrìa etc.etc.etc. No ha sido seleccionada para el examen escrito ¿cual será la causa? quizá ustedes tengan toda la razón
Daniel
A LA FECHA NO COMUNICAN QUIENES HAN APROBADO O DESAPROBADO EL EXAMEN PSICOTECNICO. AGRADECERE NOS INFORMEN.
Cociente intelectual Geretne Público
Fui a dar mi examen a la U del Pacifico el Domingo 18 de Mayo (aprox. 850 postulantes) y el examen consistio en 5 pruebas (30 minutos). El objetivo era medir el CI del postulante que debería ser mayor a 110, caso contrario, quedaba eliminado. Servir me envio una carta el lunes 25 donde me decía que tenga esperanzas y si fallaba alguien con mayor CI que yo, me llamarían. Pregunto, ¿la selección de gerentes públicos evaluando Cociente Intelctual (CI) es válido?, dejo las respuesta a los expertos
Concurso es transparente
Saludo a la Sra. Nuria Sparch y a la Empresa AMROP HEVER PERU/APOYO CONSULTORA SAC/AC PULICA SAC porque el Concurso si se está realizando conforme a la normativa, dado que cada persona es libre de participar con las reglas de juego planteadas con anticipación; lo que pasa es que no estan acostumbrados a las evaluaciones.
SELECCION DE GERENTES PUBLICOS
Me dirigo a Uds. pra manifestar que procesos como el que se quiere es muy necesario realizar no solo para modernizar el aparato estatal y remover la mal denominada «burocracia» sino remover a muchos servidores publicos que a la fecha solo aportan su presencia fisica a la espera de cumplir su tiempo de «servicios» y gozar de su jubilación.
Es necesario tambien motivar y practicar el cambio de paradigmas que nos tienen postrados a no mirar el mundo moderno y vertiginoso en el que ya vivimos y requiere por lo tanto un nuevo tipo de Gestión mas dinamica, transparente, eficiente y eficaz, tal como paises como en Centro America, que hace varios años tienen su Cuerpo de Gerentes Publicos ya en funciones. veamos entonces no solo la forma sino el fondo del proposito (Dotar de Gerentes capaces en los Gobiernos Regionales, Locales, etc.) y no nos escandalicemos ni nos sorprendamos que debemos de dar paso a nuevas generaciones de profesionales capaces y competentes que de seguro aportaran algo mas que buena voluntad sino que trabajaran por resultados.
Concurso para Gerentes Públicos es una estafa
Me he presentado al Concurso para Gerentes Públicos, he llegado a la última etapa que fue una entrevista psicológica, la cual la sostuve el día Jueves 28 de mayo. El día lunes 08 de Junio, recibí una llamada telefónica de parte del Consorcio Amrop-Perú, en donde se me hacía conocer que estaba conformando la terna para ser elevada a SERVIR en el cargo de Gerente de Asuntos Ambientales-PRODUCE, se me hizo un cálculo de la remuneración que ascendía a S/9,900 Nuevos Soles incluidos gastos de instalación, pues resido en Chiclayo, y me dijeron que enviara una carta de aceptación al correo electrónico de Cuerpo de Gerentes Públicos y que SERVIR, se comunicaría conmigo para indicarme el lugar en que se fuera a llevar a cabo el curso de introducción a partir del día viernes 12 de Junio, después del cual se seleccionaría al ganador. En vista que no se comunicaban conmigo, he llamado por teléfono a SERVIR, para indagar por el lugar en donde se dictaría el curso, me pidieron mi nombre y grande fue mi sorpresa al hacerme conocer que no figuraba en la terna propuesta para el cargo al cual postulé indicándome que me comunicara con el Consorcio AMROP-Perú. Me he comunicado con el Consorcio solicitando hablar con el señor José Scaffi, lo cual nunca pude lograr, más bien una señorita de nombre Norma, me indicó que efectivamente ellos habían enviado mi nombre en la terna propuesta, pero SERVIR bajo no se que criterios me había retirado de la terna. Me he comunicado nuevamente con SERVIR, indicándole lo antes dicho, ante lo cual se negaron tajjantemente, diciendome que no era cierto y que mi nombre nunca había sido alcanzado, recomendándome me vuelva a comunicar con AMROP-Perú. Así lo hice, indicándome finalmente que efectivamente yo había estado en un principio en la terna, pero que el Directorio de AMROP-Perú, hizo una revisión final y que para el caso del puesto al cual postulé eran cuatro personas, siendo desplazado por un tal señor de apellido Sánchez, expresándome las disculpas. Todo este recorrido y todas estas explicaciones me hacen presumir que a última hora se impusieron otros intereses y que este concurso se encuentra manejado sabe Dios por quien. Y si a esto añadimos que previamente a la participación en el concurso se nos hizo firmar unas declaraciones juradas, dentro de las cuales una decía que renunciábamos a solicitar los resultados y puntajes de la evaluación; nos hace presumir que todo está manejado. Debería contarse con veedores que garanticen la transparencia del proceso de selección.
piña
Eres muy piña…asi pasa en estos concursos del sector publico, tienes que tener demasiada suerte o un padrino…recuerda «El que no tiene padrino no se bautiza» :s
CAPACIDAD?
Quien habla es un tecnico que trabaja en el sector publico buen tiempo, lo q puedo opinar es de acuerdo a mi experiencia, he visto pasar muchos gerentes en mi gerencia de mi entidad, sin embargo todos asignados sin excepción no conocian los temas que se llevaban a cabo, por no decir «nada», y no tenian la capacida de resolver o tomar deciciones mediatas ante un problema de gestion, es por eso que me llamaban para poder sugerir y hasta tomar decisiciones. Lo que pienso es los gerentes de cualquier entidad publica deberian ser evaluados de acuerdo al perfil que ocuparia el tipo de gerencia, ser exigentes, ya que se llevan un buen sueldo e incluso para pocas horas en su puesto de trabajo y salen hacer vida politica.
Igual que en el Proyecto Especial Jaén San Ignacio
Si quieres ingresar tienes que contar con recomendación aprista. Es el caso del Proyecto Jaén San Ignacio Bagua, que convocó a un concurso «bamba» en el mes de agosto del 2008. Consurso direccionado por el Director Ejecutivo, logrando colocar a su amigo en la Dirección de Desarrollo Agropecuario (tenía que devolver el favor), el resultado a la fecha es que no se tiene ningún resultado. Aún más, éste resultado fue avalado por el INADE, las pruebas de la «estafa» están a la vista.
DE QUE GERENTES PUBLICOS HABLAN?
QUE ESTA HACIENDO SERVIR? CON MUCHA POMPA Y CON EL PAGO DE 500 MIL DOLARES A LOS HEADHUNTER, CONVOCAN A UN CONCURSO PARA SELECIONAR » JEFES DE UNIDAD -s
SUBGRENTES, JEFES DE OFICINA, ETC. SI LO QUE NECESITA LA BUROCRACIA ESTATAL ES TENER GERENTES GENERALES PARA LOS GOBIERNOS REGIONALES Y LOCALES… Y DESPUES DE TANTA SELECCION ELIGEN A LOS MAS ASIUSTADO E INEXPERTOS (..VEAN EL CASO DE GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC) 5 SUBGERENTES O JEFES DE OFICINA QUE EL DIA DE LA PRESENTACION ESTABAN MAS ASUSTADOS ..MAS AUN QUE EL PRESIDENTE Y LOS GERENTES DE PLANTA LES HAN TRES MESES DE PLAZO PARA SUPERAR LA INCAPACIDAD DE GASTO.- Y HOY QUE ENTRAMOS AL TERCER TRIMESTRE GORAPURIMAC ESTA EN 11 % DE EJECUCION VEAN EL SIAF-SP..JAJJA CUASAN RISSA ESTOS GERENTUCHOS Y LA NURIA GANANDO 6 DOLARES POR EL BID…
Y EL CASO DE LOS ADMINISTRADORES PARA LOS HOSPITALES DE SALUD DE LIMA SI QUE ES PARA REIRSE HASTA AHORA (SETIEMBRE) NO LOS DEJAN ASUMIR LOS DEL SINDICATO. Y EN JUNIN EL GERENTE DE ADMINISTRACION NO A ASUMIDO TAMPOCO PORQUE NI EL PRESEINDETE REGIONAL LO QUIERE..Y LO PEOR QUE ESOS GERENTUCHOS YA HAN RENUNCIADO A SU ANTERIOR TRABAJO Y SE QUEDARON EN LA CALLLE.
SABEN USTEDES QUE YA SELECIONADO AL SEGUNDO CONSORCIO HEEADHUNTER CON 400 MIL DOLARES??? Y NO HAY NINGUN ..REPITO NINGUN PEDIDO DE GOBIERNO REGIONAL O LOCAL PARA ELEGIR GERENTES…Y ESA PLATA ADONDA VA…POR ESO QUE HASTA AHORA NO CONVOCAN..JAJAJA Y LA NURIA ESTA HACIENDO SU PALACIO CON ALFOMBRAS AIRE ACONDICIONADO Y TODO EN SU DESPACHO EN EL PISO 10 DEL MINISTERIO DE TRABAJO…AVERIGUEN TONTOS
SEGUNDA CONVOCATORIA A GERENTES PUBLICOS
Juan Carlos Fuentes Says:Noviembre 12th, 2009 at 14:32
Quiero hacer un comentario:
Tuve la mala experiencia de presentarme a esta segunda convocatoria para Gerentes Pùblicos. El exàmen grupal lo rendimos el dìa domingo 8 de Noviembre, fueron con tarjetas IBM, para ser procesadas en computadora.Durante el exàmen nos hicieron firmar un documento donde resaltaba, que ningùn postulante tenìa derecho de revisiòn de los examenes, ni reclamo alguno, por ninguna vìa administrativa ò judicial. Y era obligatorio que firmaramos dicho compromiso con nuestro nombre, firma, DNI y huella digital, que si no lo hacìamos, estabamos ELIMINADOS automaticamente. Terminado el exàmen, mencionaron que el resultado saldrìa el mismo dìa 8 de Noviembre, a las 7 p.m. No saliò ningùn resultado, ese dìa.Como no tenìa ningùn medio de comunicaciòn con Match Consultores, leì en Internet que los resultados se comunicarìan el dìa miercoles 11 de Noviembre. Tampoco salieron los resultados.
El dìa miercoles 11,por la noche, un nuevo comunicado de Match Consultores, a travès de Internet, comunican que los resultados de la evaluaciòn grupal se comunicaràn el jueves 12 de Noviembre. Y nos agradecen por nuestra compresiòn.
Como postulante, no quiero agradecimientos por mi comprensiòn, lo que quiero es honestidad y transparencia en toda esta Convocatoria de Gerentes Pùblicos.
En el supuesto caso, que existieran 2000 postulantes para Gerentes, y que la Computadora donde procesan las tarjetas computarizadas se hubiera malogrado. Existen Universidades y Entidades Particulares, que hubieran procesado toda la informaciòn en no màs de 3 horas. Y se tendrìan los resultados del exàmen grupal, a màs tardar, el dìa 9 de Noviembre, como fecha màxima.
En segundo lugar, tengo una pregunta para Match Consultores, ¿Porquè los resultados no se publican por Internet, un periòdico nacional, etc? ¿Porquè existe tanto temor?
Es de suponer, que la mayorìa que nos presentamos a la Convocatoria tenemos Doctorado y otros Maestrìa, no nos va afectar tanto que salgamos desaprobados y todo el paìs se entere.
Y si nos afecta emocionalmente haber salido desaprobados, es que no estamos preparados psicologicamente, para asumir una gran responsabilidad, como es el de ser un Gerente Pùblico , que sirva al Perù y gerencie con eficiencia y efectividad.
Una propuesta para SERVIR, los gerentes de la primera promociòn, que sean deshonestos, que no logren las metas, los objetivos, en sus respectivas gerencias, deben ser cambiados en IPSO FACTO, por los otros gerentes que hayan aprobado la primera convocatoria.
Es mi gran deseo, que los futuros Gerentes del Perù, sean personas integras(moralmente hablando),que tengan Valores y Calidad Humana, para que lleven adelante el cambio en nuestro paìs, no importa, si soy el elegido ò no, lo màs importante es la transformaciòn de nuestra gran Naciòn.
Personalmente, en nuestro paìs existe tanto corrupciòn, que parafraseando a don Manuel Gonzàles Prada, “El Perù es un paìs, donde uno pone el dedo, brota la pus”. La pus, es la Corrupciòn.
Atentamente.
Juan Carlos Fuentes.
SEGUNDA CONVOCATORIA A GERENTES PUBLICOS
sigue…. comunican que los resultados de la evaluaciòn grupal se comunicaràn el jueves 12 de Noviembre. Y nos agradecen por nuestra compresiòn.
Como postulante, no quiero agradecimientos por mi comprensiòn, lo que quiero es honestidad y transparencia en toda esta Convocatoria de Gerentes Pùblicos.
En el supuesto caso, que existieran 2000 postulantes para Gerentes, y que la Computadora donde procesan las tarjetas computarizadas se hubiera malogrado. Existen Universidades y Entidades Particulares, que hubieran procesado toda la informaciòn en no màs de 3 horas. Y se tendrìan los resultados del exàmen grupal, a màs tardar, el dìa 9 de Noviembre, como fecha màxima.
En segundo lugar, tengo una pregunta para Match Consultores, ¿Porquè los resultados no se publican por Internet, un periòdico nacional, etc? ¿Porquè existe tanto temor?
Es de suponer, que la mayorìa que nos presentamos a la Convocatoria tenemos Doctorado y otros Maestrìa, no nos va afectar tanto que salgamos desaprobados y todo el paìs se entere.
Y si nos afecta emocionalmente haber salido desaprobados, es que no estamos preparados psicologicamente, para asumir una gran responsabilidad, como es el de ser un Gerente Pùblico , que sirva al Perù y gerencie con eficiencia y efectividad.
Una propuesta para SERVIR, los gerentes de la primera promociòn, que sean deshonestos, que no logren las metas, los objetivos, en sus respectivas gerencias, deben ser cambiados en IPSO FACTO, por los otros gerentes que hayan aprobado la primera convocatoria.
Es mi gran deseo, que los futuros Gerentes del Perù, sean personas integras(moralmente hablando),que tengan Valores y Calidad Humana, para que lleven adelante el cambio en nuestro paìs, no importa, si soy el elegido ò no, lo màs importante es la transformaciòn de nuestra gran Naciòn.
Personalmente, en nuestro paìs existe tanto corrupciòn, que parafraseando a don Manuel Gonzàles Prada, “El Perù es un paìs, donde uno pone el dedo, brota la pus”. La pus, es la Corrupciòn.
Atentamente.
Juan Carlos Fuentes.
SEGUNDA CONVOCATORIA A GERENTES PUBLICOS
sigue… haber salido desaprobados, es que no estamos preparados psicologicamente, para asumir una gran responsabilidad, como es el de ser un Gerente Pùblico , que sirva al Perù y gerencie con eficiencia y efectividad.
Una propuesta para SERVIR, los gerentes de la primera promociòn, que sean deshonestos, que no logren las metas, los objetivos, en sus respectivas gerencias, deben ser cambiados en IPSO FACTO, por los otros gerentes que hayan aprobado la primera convocatoria.
Es mi gran deseo, que los futuros Gerentes del Perù, sean personas integras(moralmente hablando),que tengan Valores y Calidad Humana, para que lleven adelante el cambio en nuestro paìs, no importa, si soy el elegido ò no, lo màs importante es la transformaciòn de nuestra gran Naciòn.
Personalmente, en nuestro paìs existe tanto corrupciòn, que parafraseando a don Manuel Gonzàles Prada, “El Perù es un paìs, donde uno pone el dedo, brota la pus”. La pus, es la Corrupciòn.
Atentamente.
Juan Carlos Fuentes.
Segunda Convocatoria..
Me llena de tristeza e impotencia reconocer que algo huele mal en esta seguna convocatoria..luego de un sin número de evidencias que ponen en tela de juicio la idoneidad de la empresa MATCH consultores, pude enterarme que algunos profesionales que no habían logrado aprobar el Examen de conocimientos, llegaron con ayuda del «cuy mágico» a las entrevistas, o al asesment o a la prueba virtual y en algunos casos iniciaremos juntos el curso de 6 días., pena x que sé que en el camino han quedado profesionales que si se esforzaron en cada una de las etapas, las han pasado y quizas ya no nos acompañen por que dizque no se ajustan al perfil…esa es tranparencia??creo que no…Por cierto deséenme suerte en el concurso, o preséntenme a alguien…
Comentario a Funcionarios de Servir
Señoresn soy testigo presencial de la calidad o catadura moral de este tipo de gerentes, en mi localidad tenemos tres gerentes de servir y los tres cunetan con antecedentes que impiden el ejercicio de la función pública: una de ellos Administradora (Ing. Industrial) tiene un proceso judicial que luego de litigar cuatro años recién en este año ha obtenido la sentencia limpiandola de todo, el Gerente de Infraestructura cuenta con antecedentes de malos manejos en Huánuco (Puente Mashcullo) y el Sub Gerente de Supervisión se le ha aperturado un proceso administrativo por malos manejos en la Región Piura, estamos a la espera que el Presidente Regional los devuelva por donde vinieron o los trabajadores tomaremos medidas drásticas y evitaremos el ingreso de estas personas al Gobierno Regional Cajamarca.
Economista
Estimados señores, si se quiere hacer un llmado a Porfesionales de diferestes areas para convocar el cargo de gerentes publicos , deben evaluar su experiencia profesional como ejercicio de la profesion, es decir si ha ejercido su actividad profsional si se ha capacitado y si tiene inters en trabajar en el sector publico, puede ser que solo quiera asesorrar, ya que existe muchos profesionales que tienen experiencia y ese aporte tiene que tomarse en cuenta saludos. atte. Thelmo Caceres
Economista
Estimados señores, si se quiere hacer un llmado a Porfesionales de diferestes areas para convocar el cargo de gerentes publicos , deben evaluar su experiencia profesional como ejercicio de la profesion, es decir si ha ejercido su actividad profsional si se ha capacitado y si tiene inters en trabajar en el sector publico, puede ser que solo quiera asesorrar, ya que existe muchos profesionales que tienen experiencia y ese aporte tiene que tomarse en cuenta saludos. atte. Thelmo Caceres
SERVIR
saludo los comentarios de mi amigo Thelmo, se tiene que evaluar la experiencia de cada postulante y una severa investigación sino se cae en errores al designar a la persona menos indicada. Muchas veces las pruebas psicologicas no revelan los valores que tienen las personal, por lo tanto una evaluación integral e investigación de sus antecedentes públicos del individuo postulante es un indicador muy importante para medir a quien damos un a GERENCIA….
CPCC
LO QUE ESPERA TODO PERUANO ES LA TRANSPARENCIA EN LA EVALUACION Y POSTERIOR DESIGNACION DE LOS GERENTES PUBLICOS. YA DEBEMOS TOMAR CONCIENCIA EN LA IMPORTANCIA DE NO SOLO SER HONESTOS SINO TAMBIEN PARECERLOS, SI NO ES ASI NUNCA VAMOS A TENER EL APOYO DE NUESTRA GENTE. LOS ACIDOS COMENTARIOS Y LAS TRAUMANTES EXPERIENCIAS NOS LLEVAN AL MISMO LUGAR Y SIN UN DESTINO CONOCIDO YA QUE SIEMPRE PENSAMOS QUE EL QUE LLEGA A OCUPAR UN CARGO DE ESTA NATURALEZA SIGUE SIENDO POR RECOMENDACION Y NO POR MERITOCRACIA. PENSEMOS POSITIVAMENTE QUE EN ESTA TERCERA CONVOCATORIA SE SOLUCIONARON TODOS LOS INCONVENIETES DEL PASADO Y VEAMOS QUE EL PRESENTE VA SER DIFERENTE, NO TODO TIENE QUE SER NEGATIVO ALGO DE POSITIVO TENEMOS QUE RESCATAR DE ESTE NUEVO CONCURSO.
IMPOSIBLE REGISTRAR DATOS EN SERVIR
CREO QUE LA HISTORIA SE REPITE UNA Y MIL VECES, YO TAMBIEN RECIBI MI CONTRASEMA Y CLAVE PARA INGRESAR Y JAMAS PUDE. A PESAR QUE ME DIERON DOS OPORTUNIDADES EN DIAS DIFERENTES UNA VEZ VENCIDO EL PLAZO NO LOGRE HACERLO. SOY UNA PERSONA CON BASTA EXPERIENCIA PERO AL PARECER ESTE CONCURSO SOLO ESTA DESTINADO A UNOS CUANTOS, DADO QUE YA HAN PASADO VARIOS CONCURSOS Y EL PROBLEMA SIGUE IGUAL O PEOR, DEBERIAN HABRIR MULTIPLES OPCIONES INCLUSO OFICINAS A NIVEL REGIONAL PARA NO SATURAR UNA SOLA WEB, ES LO LOGICO PERO PARECE QUE NO TIENEN EL MAS MINIMO INTERES EN DAR SOLUCION A LOS PROBLEMAS DEL CONCURSO MUCHO MENOS A LOS DEL PERU…..
Nuria Sparch
Esta señora hace y deshace de los cuadros de meritos de las convocatorias, es un FRAUDE GIGANTE , con plena seguridad yo he sido concursante, y la señora sparz rechaza a los ganadores y solicita a MATCH la modificatoria, VERIDICO, NO PUEDOP IDENTIFICARME PERO QUE SE VAYA ESTE MALDECIDO GOBIERNO CORRUPTO APRISTA
Contador Público Colegiado
Estoy de cuedo con muchos de los comentarios debido que somos profesionales con amplia experiencia comprobada en gestión Pública, con logros en las entidads que venimos laborando en la actualidad que seriamos de gran provecho y oportunidad de un manejo adecuado en la ejecución y organización de las diferentes entidades del estado que tanto lo necesitan.
Asimsimo, los exámenes deben darse por conocimientos, habilidades y experiencia demostrada.Felicitaciones por querer transparentar y mejorar la elección de los futuros gerentes públicos.
aclarar las mentes
esta información parece que viene de unos resentidos sociales, el proceso fue claro y transparente, las personas mas indicadas para los puestos son las que se seleccionaron y hasta ahora no ha salido ni una sola denuncia de corrupcion que implique a los gerentes publicos asignados en las instituciones, hay que pensar y expresar opiniones con hechos antes de escribir basura.
COMPRUEBE LA FALTA DE TRANSPARENCIA
No solo esa sino hasta hoy en dia , 2011, lanzan terceras , cuartas convocatorias bambas y es facil de probar. Por ejemplo ingresen datos de un CV a los formatos por internet y primero los eliminan en el dia y luego les mandan otro mensaje que complementen informacion, cuando ya fueron eliminados… ja ja ja. NO ES CHISTE, HAGAN LA PRUEBA