Disposición legal busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
La Ley 30036 del teletrabajo impulsará este sistema laboral que procura flexibilizar el manejo de los tiempos de trabajo y mejorar la calidad de vida del trabajador, sostuvieron diversos laboralistas.
Dicha norma no solo regula esta institución como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por el empleo de tecnologías de la información y las telecomunicaciones en las instituciones públicas y privadas, sino que también promueve políticas públicas para garantizar su desarrollo.
El teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez la supervisión de las labores.
«Esta modalidad laboral se presenta mucho en las empresas de telecomunicaciones, informática, publicidad o de marketing como un mecanismo para que el trabajador mantenga un equilibrio entre su vida familiar y la vida laboral», reveló el laboralista Ricardo Herrera.
Por ende, considera positiva la ley que, a su juicio, establece definiciones y pautas generales que se deben reglamentar.
Calidad de vida
A su criterio, la norma también procura flexibilizar la relación laboral y a partir de allí mejorar la calidad de vida del trabajador.
En opinión de Jorge Toyama, esta ley es favorable porque regula una situación que en la práctica se presenta mucho y que supone un trabajo en un espacio diferente del centro de labores, normalmente el domicilio del trabajador y una conexión tecnológica.
Además, considera necesario aprovechar las ventajas del teletrabajo, sobre todo, cuando un trabajador tiene responsabilidades familiares o aspectos personales que les dificulta su traslado al centro laboral.
Recomendaciones
A juicio de Toyama, la seguridad y salud en el teletrabajo constituye un tema que debe ser reglamentado, así como su control y fiscalización, considerando que esta modalidad laboral puede presuponer horas extras.
Por su parte, Herrera considera necesario reglamentar cómo se controlará la jornada de trabajo del trabajador, a quien se le denomina teletrabajador y la responsabilidad de éste.
Además, recomienda regular el tipo de examen médico ocupacional, al cual tienen que ser sometidos los teletrabajadores. Con información de El Peruano.
2 comentarios
Teletrabajo, pero con supervisión
Estamos de acuerdo en que el teletrabajo es bueno, pero si se quieren evitar esas horas extras de las que se habla en el artículo, hay que se metódico, trabajar bien, y tener algún sistema de supervisión tanto trabajador como empresa, para saber que se aprovecha el tiempo, y no hay abuso por ninguna de las dos partes. Si os pudiera recomendar uno, sería Workmeter, sin duda:
http://bit.ly/18IzkIo
El Teletrabajo
El teletrabjo esta instituido en varios países que solo cubren el 15% en promedio tanto de Europa, como los EEUU y algunos países de Sudamérica. Su implementación debe tener en cuenta varios aspectos como son:
a.-Existe la tendencia que el empleado aacabe sobrecargándose de trabajo y dedicando mayoar cantidad de horas de trabajo que el trabajo tradicional.
b.- Existen factores como la familia, espacio suficiente para desarrollar su trabajo en casa.
c.- Se pierde la interacción y relaciones con los compañeros de trabajo.
d.- Se restringe las posibilidades de ascenso, así como de participación de capacitación (interior y exterior).
e.- No todas la empresas pueden ofrecer las facilidades logísticas para implementar un adecuado centro de teletrabajo.
f.- Problemas de seguridad en las transmisiones de datos y otros que deben ser analizados a la lus de la eficiencia y sano equilibrios del trabajo, por ejemplo puede ser combinado , cambio de horarios y otros que permitan el mejor rendimiento, lo mas importante para nuestro caso evitar la congestión vehicular y la generación de mayores gases tóxicos que perjudican el medioambiente.