Los depósitos por Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) en el sistema bancario mantienen su tendencia creciente al totalizar S/.12,054 millones al cierre de marzo 2014, cifra mayor en S/. 2,146 millones (22%) con relación a marzo 2013, informa la Asociación de Bancos del Perú.
DEPÓSITOS CTS: Ene 09 – Mar 14
(en Millones S/.)
FUENTE: ASBANC
Teniendo en cuenta datos de los 14 bancos comerciales del sistema que brindan el servicio, los picos estacionales que registra esta variable en mayo y noviembre de cada año se deben a que son justamente en esos meses en los cuales se realizan los depósitos en las cuentas CTS de los trabajadores por parte de sus empleadores, de acuerdo a ley.
Actualmente, los trabajadores sólo pueden disponer como máximo de un 70% del excedente de seis remuneraciones brutas mensuales que tenga depositado en su cuenta. Esta intangibilidad parcial del fondo permite al trabajador contar con un mecanismo alternativo a un seguro de desempleo y rentabilizarlo a tasas de intereses bastante atractivas.
De otro lado, el Número de Titulares de Cuentas CTS en las entidades privadas del sistema bancario peruano llegó a 3’041,563 al finalizar el primer trimestre del 2014, cifra mayor en 165,152 cuentas (6%) con relación a marzo 2013.
Mientras que el número de empleadores depositantes ascendió a 302,933 en marzo 2014, superior en 78,092 empleadores (35%) respecto a similar mes del año anterior.
Finalmente, es importante destacar que el 55% del monto total de los depósitos CTS está en moneda nacional, porcentaje que hace 10 años no alcanzaba el 10%. Este resultado denota el aumento de la confianza en el Nuevo Sol y los mayores rendimientos ofrecidos por los depósitos en dicha moneda.
Los depósitos de CTS son los abonos que realizan las empresas a favor de sus trabajadores y significa un beneficio que otorga la Ley a los trabajadores dependientes como previsión de las contingencias que originaría el cese en el trabajo.
