Estacionalidad de productos agroexportables requiere contratos temporales
ADEX reitera su pedido de mantener la Ley de Promoción del Sector Agrario.
“Un productor de paltas no puede emplear todo el año a un número determinado de trabajadores cuando la campaña fuerte solo es de abril a setiembre”, afirmó el presidente de ADEX, Juan Varilias Velásquez.
En su presentación ante la Comisión Agraria del Congreso de la República que evalúa cambios al marco laboral agrario, el presidente de la Asociación de Exportadores (ADEX), Juan Varilias Velásquez, explicó que es fundamental mantener ese régimen, por la estacionalidad de los productos que integran la canasta agroexportadora, que es lo que determina realmente los periodos de contratación de trabajadores.
“Para un empresario del sector agro es imposible contratar trabajadores en períodos en los que no hay producción ni exportación; hacerlo pondría en riesgo la existencia de la empresa. Definitivamente no es recomendable replicar formas de contratación de las áreas urbanas en el campo. Por ejemplo, un productor de paltas no puede emplear todo el año a un número determinado de trabajadores pues la campaña fuerte es solo de abril a setiembre”, sostuvo.
En ese sentido, insistió en mantener la Ley 27360 (Ley de Promoción del Sector Agrario), pues permite una contratación flexible que se adecúa a la estacionalidad de producción y a la inestabilidad de los mercados. Recordó que ese régimen de contratación especial tiene vigencia hasta el 2021. “Cambiar las reglas de juego hoy, cuando el país se vuelve a enfrentar a una posible recesión internacional, no es lo más recomendable, solo restaría competitividad a los productos nacionales en el mercado exterior”, comentó.
Formalización
Varilias recordó que antes de la Ley Agraria casi todo el sector se desempeñaba en la informalidad, lo que mantenía al agro empobrecido y muy atrasado, sin embargo, gracias a la norma, se estima que el 7% ya está formalizado. No solo eso, sino que se aseguró a más trabajadores que también acceden a un sistema de pensiones.
“Sabemos que hasta el año pasado eran 251,200 los trabajadores del sector que contaban con un seguro de salud, de los 13,737 que fueron en 1998. Asimismo, según estudios de la consultora Apoyo, el 37% de los trabajadores del agro están afiliados a un sistema de pensiones”, dijo.
Detalló también que las empresas agroexportadoras se someten a una serie de controles para consolidar sus negocios en el extranjero, los mismos que exigen el respeto de los derechos de los trabajadores. “Si hay excesos la solución pasa por una mayor fiscalización por parte del Ministerio de Trabajo o la creación de una Defensoría del Trabajador Agrícola”, puntualizó.
Explicó también que modificar la Ley 27360 destruiría la dinámica de mejora de salarios y se alentaría la informalidad. En la actualidad si bien el jornal mínimo legal al día es de S/. 26.50, lo cierto es que las empresas pagan entre S/.30 y S/.32 por la escasez de trabajadores y la mayor demanda.
Precisó que el jornal que reciben los trabajadores del sector es uno de los más altos en comparación con los que ofrecen en otros países. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el salario mensual en la India fue de US$ 117.9, Colombia US$ 168.8 y México US$ 213.2. En el Perú, es de US$ 253.1, el cual se incrementó en 23% en los dos últimos años.
E tomar en cuenta
El Agro es el sector que menores conflictos laborales registró en los últimos años, a diferencia de otras actividades extractivas. En el 2010 solo se registró un incidente en el sector, que obedeció a razones distintas a asuntos laborales (problemas en el sector azucarero).
