Sólo en cuatro regiones del país la tasa de afiliación privada supera el 50%

Sólo en cuatro regiones del país la tasa de afiliación privada supera el 50%. En siete regiones con menor competitividad el porcentaje de afiliados es menor de 20%, entre ellas Amazonas, Apurímac y Huancavelica. 5,7 millones de peruanos que no están afiliados a ningún fondo de pensiones.

A marzo del presente año solo cuatro regiones del país presentan una tasa de afiliación privada superior al 50%, es decir, cinco de cada 10 trabajadores de esas regiones se encuentran en el sistema privado de pensiones (SPP), informó el Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la Cámara de Comercio de Lima.

SPP: AFILIADOS POR DEPARTAMENTOS RESPECTO DE LA PEA, MARZO 2016

(en porcentajes)

Fuente: INEI, SBS            Elaboración:  IEDEP

«En el análisis regional destacan Ica (58,3%), Moquegua (57,2%), Lima (56,0%) y Callao (56,0%) que cuentan con un mayor nivel de desarrollo en el país, formalización del empleo, institucionalidad e infraestructura y que a la vez se encuentran entre las más competitivas, según el Índice de Competitividad Regional del Consejo Nacional de Competitividad», precisó César Peñaranda, director ejecutivo del IEDEP-CCL.

A marzo de 2016 el total de afiliados activos en el sector privado representa el 36,0% de la PEA y el 45,9% de la PEA urbana.

REGIONES CON MENOR AFILIACIÓN
En el otro extremo, el IEDEP ha identificado hasta siete regiones (las menos competitivas) con una tasa de afiliación menor de 20%. Tal es el caso de Cajamarca (19,1%), Pasco (17,4%), Huánuco (16,4%), Puno (15,3%), Huancavelica (14,1%), Apurímac (13,8%) y Amazonas (11,9%).

Destaca el Instituto que a diciembre del 2015 el número de afiliados en el SPP y en el sistema nacional de pensiones SNP suman 10’217.144 personas, lo que representa un 64,2% de la PEA ocupada nacional. Por tanto, existen 5,7 millones de trabajadores que no cuentan con ningún fondo en el sistema previsional privado o público.

«Un crecimiento sostenido en las regiones acompañado de un fortalecimiento de las instituciones con mejor calidad e incremento de la productividad total y laboral impulsará el mayor acceso de trabajadores al SPP», señaló Peñaranda.