Según un estudio de PwC, las mujeres en entornos laborales inclusivos tienen 1.7 veces más probabilidades de buscar desarrollo profesional. Este dato subraya la importancia de impulsar el empoderamiento femenino, especialmente en el Perú. Vanessa Ratto, gerente de Desarrollo Humano, Marketing y Sostenibilidad de Pacífico Seguros, comparte estrategias clave para potenciar el talento femenino y fomentar su liderazgo en el ámbito laboral.
1. Selección de talento sin sesgos: Implementar procesos de contratación que eliminen prejuicios inconscientes es clave para fomentar la equidad. Utilizar lenguaje inclusivo en las ofertas de empleo y aplicar currículos ciegos—sin datos personales como género, edad o foto—ayuda a que las oportunidades laborales se otorguen en función del talento y la experiencia.
2. Planes de sucesión balanceados: Diseñar estrategias de promoción equitativas permite que más mujeres accedan a puestos de liderazgo. Las empresas pueden establecer métricas para garantizar que el talento femenino tenga oportunidades reales de crecimiento, asegurando que en la selección de futuras líderes se tome en cuenta la diversidad y el mérito.
3. Programas de conciliación laboral y familiar: Brindar opciones como horarios flexibles, trabajo híbrido o licencias parentales extendidas beneficia tanto a mujeres como a hombres, promoviendo la corresponsabilidad en el hogar. Estas políticas no solo facilitan el desarrollo profesional femenino, sino que también contribuyen a una cultura organizacional más inclusiva.
4. Espacios de mentoría y networking: Fomentar la creación de redes de apoyo entre colaboradoras, líderes y referentes del sector impulsa el desarrollo profesional. La mentoría permite compartir experiencias, conocimientos y consejos clave para avanzar en la carrera laboral, mientras que el networking facilita oportunidades de crecimiento dentro y fuera de la empresa.
5. Ambiente libre de discriminación o acoso: Crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso es fundamental. Las empresas deben contar con políticas de cero tolerancia frente al acoso y la discriminación, así como con mecanismos claros de denuncia y apoyo. Un ambiente donde las mujeres se sientan valoradas y respetadas favorece su desarrollo y bienestar dentro de la organización.
“El desarrollo profesional no tiene género; es nuestra responsabilidad brindar igualdad de oportunidades. En Pacífico Seguros, estamos trabajando para cerrar brechas con políticas como entrevistas sin sesgos y planes de sucesión con enfoque de género. Nuestro compromiso es asegurar oportunidades equitativas para todos”, concluye Ratto.
