La crisis económica europea genera un mayor flujo de personal a países con mejores oportunidades y Perú no es una excepción, no sólo en el ámbito gerencial sino también en el rubro de mando medio, lo que contribuye a elevar la competitividad del mercado laboral peruano.
Según el abogado laboralista Jorge Toyama, los sectores que más atraen este personal corresponden a minería, tecnología, servicios y construcción, entre los más importantes.
«Se trata de un fenómeno nunca antes visto que contribuye a la economía», declaró al Diario Oficial El Peruano.
El personal que viene del extranjero normalmente es calificado y contribuye de manera relevante a elevar la productividad de la economía. «Cubre la carencia de técnicos», añadió.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) de España informó que el número de desempleados peruanos en ese país aumentó a 9,431 personas.
En esta coyuntura internacional de crisis, dijo que la fuga de talentos peruanos hacia el exterior reporta una acelerada tendencia a la baja. «Ese comportamiento se explica en la dinámica de la economía peruana y en su potencial de crecimiento sostenido».
A este proceso de mejora de la competitividad del mercado laboral se suma el retorno de algunos profesionales peruanos que regresan al país habiéndose especializado en algunos procesos productivos.
«El ingreso de este personal técnico extranjero más calificado que el peruano denota la falta de una articulación entre la oferta educativa y las necesidades laborales, como el caso de los técnicos», acotó.
Asimismo, se debe generar una mayor oferta de profesionales en función de las necesidades del mercado, opinó.
A manera de ejemplo, refirió que actualmente los ingenieros de minas o ingenieros especialistas en seguridad y salud laboral son muy requeridos en el mercado local, lo que evidencia la carencia de este tipo de profesionales.
