Elegir o mantenerse en un trabajo ya no es solo una decisión económica. Para muchos padres y madres, cada vez pesa más una pregunta que rara vez aparece en una oferta laboral: ¿esta empresa me va a permitir estar presente en la vida de mi familia? En el marco del Día Mundial de las Madres y los Padres, esa reflexión cobra aún más relevancia entre quienes buscan equilibrar el crecimiento profesional con el tiempo, la atención y el cuidado que demanda la crianza.
“Hoy, las personas buscan trabajos que les permitan crecer profesionalmente sin dejar de lado su rol como madres o padres. La flexibilidad y el bienestar ya no se perciben como beneficios laborales adicionales, sino como herramientas que ayudan a construir una mejor dinámica familiar”, explica Silvana Fernández, gerente de Comunicación Interna, Cultura y Experiencia del Colaborador en Pacífico Seguros
En ese contexto, la especialista identifica algunos de los beneficios que hoy hacen una diferencia real:
- Más tiempo para acompañar etapas importantes
Las licencias extendidas y los esquemas de retorno progresivo permiten que madres y padres puedan adaptarse mejor a la llegada de un hijo y acompañar sus primeros meses con mayor tranquilidad.
- Flexibilidad que permita estar presente
El trabajo híbrido, los horarios más flexibles y los espacios libres de reuniones ayudan a que los colaboradores puedan organizar mejor su tiempo y participar más activamente en la rutina familiar.
- Apoyo emocional para afrontar la crianza
La salud mental también forma parte del bienestar familiar. Por ello, cada vez más trabajadores valoran contar con programas de acompañamiento psicológico y orientación especializada para afrontar temas relacionados con crianza, ansiedad, estrés o relaciones familiares.
- Beneficios que piensan en toda la familia
Algunas organizaciones han comenzado a ampliar sus beneficios hacia el entorno familiar, incorporando coberturas de salud, permisos especiales y programas de soporte para padres, hijos y parejas.
En esa línea, Fernández comenta que en Pacífico Seguros se ha trabajado en desarrollar iniciativas alineadas a las necesidades reales de las familias. “Buscamos que nuestros colaboradores puedan desarrollarse profesionalmente sin sentir que deben elegir entre su trabajo y su familia. Por eso impulsamos iniciativas como la licencia de paternidad extendida de 30 días, el retorno progresivo para madres, el trabajo híbrido, programas de acompañamiento emocional como ‘Te Escucho’, entre otros que ayudan a las personas a tener más tiempo y equilibrio en su día a día. Cuando un padre o una madre puede estar más presente en casa, dedicar tiempo a sus hijos y participar activamente en su crianza, también construye un entorno familiar más saludable y sostenible”, señala.
Estas iniciativas, además de impactar positivamente en la calidad de vida de las personas, también influyen en el compromiso y permanencia del talento dentro de las organizaciones.
En un contexto donde muchos padres y madres buscan estar más presentes en la crianza de sus hijos, las empresas que promueven mayor equilibrio y flexibilidad vienen generando un impacto más allá del entorno laboral.
