Pese a que Chile es un país subdesarrollado del que nada tenemos que aprender,donde llegan a darse prácticas que no ocurren ni en los países africanos, como obligar a las empleadas de Cencosud (Wong y Metro en el Perú) a usar pañales para evitar que usen tiempo para ir a los servicios higiénicos, el Perú se presta a “aprender” de la experiencia chilena, en lugar de buscar experiencias de países desarrollados en los que se respeta al trabajador, como los europeos.
Así informa El Peruano este sábado:
Perú y Chile suscriben plan de acción laboral
Un aspecto que se impulsará será la erradicación del trabajo infantil.
Los gobiernos del Perú y Chile suscribieron un plan de acción en materia laboral que contempla líneas de acción en los ámbitos de erradicación del trabajo infantil, inspección de trabajo, certificación de competencias laborales, seguridad social, informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
También contempla lo referente al intercambio de información sobre mercado de trabajo y derechos laborales.
Dicho documento fue suscrito por la titular del MPTE, Nancy Laos, y la ministra de Trabajo y Previsión Social de Chile, Evelyn Matthei, en el marco del Consejo Social de Integración Perú - Chile, celebrado en la ciudad de Santiago de Chile el 27 y 28 de mayo.
Ese consejo reunió por primera vez a ministros de ambos países y sentó las bases para la institucionalización de este mecanismo cuyo objetivo será la implementación de una agenda de intercambio de experiencias y cooperación en el ámbito del desarrollo y la inclusión social.
Se realizarán jornadas de intercambio de buenas prácticas orientadas a grupos expuestos a mayor, concretamente en erradicación del trabajo infantil.
En materia de inspección de trabajo se acordaron acciones orientadas a conocer la experiencia chilena relativa a fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo y derechos fundamentales, así como el Sistema de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo (Sisesat) de Chile.
A ello se agrega el intercambio de experiencias sobre programas de asistencia al cumplimiento de obligaciones laborales para las micro, pequeñas y medianas empresas.
En certificación de competencias laborales el plan incluye la formación de un grupo de trabajo considerando grupos focales con miras a una homologación de perfiles ocupacionales.
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