Gustavo García
La gestión del Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú (IRTP) solicitó a la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR que le asignen un Jefe de Personal como Gerente Público.
SERVIR, después de revisar lo solicitado y en acuerdo de Consejo Directivo (según precisa la misma Resolución) acordó desde JUNIO aprobar como cargo de destino para un Gerente Público la plaza de Jefe de Personal de IRTP. Véase http://storage.servir.gob.pe/normatividad/Resoluciones/PE-2015/Res206-2015-SERVIR-PE.pdf">Resolución de Presidencia Ejecutiva de SERVIR N.° 206-2015-SERVIR-PE.
Coincidentemente este cargo ya viene siendo ocupado por un Gerente Público, el Sr. César Calmet Bueno, previamente incorporado a los Gerentes Públicos en el mes de MAYO (Véase http://storage.servir.gob.pe/normatividad/Resoluciones/PE-2015/Res149-2015-SERVIR-PE.pdf">Resolución de Presidencia Ejecutiva de SERVIR N.° 149-2015-SERVIR-PE). Este gerente está aún en la planilla del IRTP con un sueldo de S/. 8,075 mensuales (todavía no se encuentra asignado por SERVIR).
Es evidente que lo que se quiere hacer es asignar al mismo gerente, con un sueldo mejor - entre S/.13,000 a S/. 15,000. Pero ¿con qué finalidad? Se sabe que el canal del Estado requiere formalizar/regularizar/cubrir contrataciones fruto de favores políticos. Más aún, las contrataciones clave que controlan desde dentro la publicidad del Estado. En ese sentido, un Gerente Público de Personal con un mejor sueldo y auspiciado por la misma gestión, es negocio redondo para cubrirse y asegurarse un cambio de gestión sin problemas. Es decir, contratarán el mismo servicio pero con un mayor precio (subvencionado con plata de todos los peruanos, claro) y bajo sujeción incondicional de la gestión actual.
Preguntas:
1) ¿Para eso fue creado SERVIR, para aumentar sueldos del personal que sirve a la gestión actual (entiéndase como gestión del gobierno actual)?
2) ¿Qué criterios se establecen para asignar Gerentes Públicos? ¿Basta que la gestión de la entidad lo solicite? Al parecer no hay más filtro que ello.
3) ¿Dónde queda la meritocracia y la transparencia? ¿SERVIR se presta para estos aumentos de sueldos encubiertos, para ganarse fidelidad y pleitesía de los gerentes a la gestión solicitante actual?
Es un tema que ojalá se investigue.
Gustavo García
Por un mejor IRTP, por un mejor Perú!....
