SERVIR: Graves deficiencias e incapacidad en contratación de gerentes públicos
Como habíamos previsto, el tan anunciado concurso para contratación de gerentes públicos, encabezado por la inefable Nuria Sparch, olía muy mal, olía no sólo a componenda, sino a incapacidad de los burócratas que se han proclamado seleccionadores de los “mejores talentos” en el Perú (ver Eluden homologación de servidores públicos). A continuación una denuncia sobre indicios de contubernio sumados a una incapacidad profesional del equipo encargado de estas contrataciones mediante incompetentes empresas privadas.
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| ................Nuria Sparch |
Como habíamos previsto, el tan anunciado concurso para contratación de gerentes públicos, encabezado por la inefable Nuria Sparch, olía muy mal, olía no sólo a componenda, sino a incapacidad de los burócratas que se han proclamado seleccionadores de los “mejores talentos” en el Perú (ver Eluden homologación de servidores públicos). A continuación una denuncia sobre indicios de contubernio sumados a una incapacidad profesional del equipo encargado de estas contrataciones mediante incompetentes empresas privadas.
¿SELECCION DE GERENTES PUBLICOS?
¿Selección de Gerentes Públicos?
Lima, 22 de Abril de 2009
Por: Jessica Torpoco
El domingo 19 del presente, salió un aviso de empleo en el Diario El Comercio, convocando a los interesados a nivel nacional a participar del proceso de selección para la incorporación del primer grupo de gerentes del cuerpo de gerentes públicos. Esta selección estará a cargo del consorcio AMROP HEVER PERU S.A.C./APOYO Consultoría S.A.C./AC Pública S.A.C. por encargo de la Autoridad Nacional de Servicio Civil (SERVIR).
Ante esta convocatoria original en nuestro medio y con aparente transparencia, nuevamente es manchada por la falta de seriedad de las empresas contratadas, que no midieron la magnitud del proceso y la cantidad de postulantes interesados, quienes han visto una buena oportunidad para incorporarse al sector estatal sin el tradicional “tarjetaso”, “amiguismo” y demás males endémicos de la administración pública. Como es evidente, los días lunes, martes e inclusive miércoles, el comentario principal de la hora del refrigerio era el tema de la referencia y el malestar en todos los postulantes que se ha ido incrementándose a tal punto que esta convocatoria esta teniendo, por decir lo menos, ausencia del debido proceso.
Lo que a continuación voy a describir, lo he corroborado hace unos instantes conjuntamente con Juan X, no voy a decir su nombre para evitar que sea afectado en el profeso de selección. Juan ingreso el día lunes a las 2pm a registrarse en la pagina web http://www.amrop-peru.com/gerentespublicos/, luego de registrase y obtener su clave de acceso, ingreso su frondoso curriculum vitae desde las 2:07pm hasta las 5:10pm, al llegar al punto de registrar sus datos referente a idiomas e informática, la opción para seleccionar el aplicativo, simplemente no se desplegaba (Dropdown), él pensó que se trataba porqu el sistema estaba lento, espero medio hora y nada, finalmente a las 5:50pm el sistema se cerro, sin mayor explicación perdiendo todo lo que había ingresado.
Los hechos que he mencionado, conjuntamente con Juan los he corroborado el día de ayer y hace unos instantes, es imposible registrar los datos de conocimiento de informática y que son vitales para el proceso de selección de acuerdo a lo estipulado en las bases del concurso. Fiel a mi espíritu tenaz y persistente, probé abriendo al mismo tiempo dos ventanas, una para registrar información académica y la otra información sobre habilidades técnicas y oh maravilla, pude seleccionar el aplicativo informático que debía registrar. Bajo este esquema ayude a Juan a concluir con el registro de su curriculum y logramos enviarlo a las 7:58pm de hoy miércoles 22 de Abril del 2009. A propósito Juan me comento que se levanto a las 4am para ingresar sus datos y aparecía en la página web el mensaje: “sistema en mantenimiento desde el 20 de Abril”, es decir, insinuaban que nunca estuvo en operación.
A raíz de lo ocurrido, revise los perfiles de los puestos, capacidades y experiencia y la verdad que encuentro un error de enfoque, por ejemplo para el puesto de Gerente de Planificación y presupuesto, se pide 8 a 10 años de experiencia, de los cuales mínimo 2 en el sector público, les traslado la pregunta que me hice, ¿Qué empresa privada tiene un gerente de Planificación y Presupuesto?, lo lógico debería ser que expliciten que su equivalente sea un Gerente de Administración y Finanzas, algo también que no se ajusta a la realidad, porque el gerente de Planificación y Presupuesto, tiene que saber sobre el sistema nacional de inversión publica, de presupuesto público y sobre presupuesto multianual, entre otros vinculados al sector público. Lo único que se me ocurre especular, es que no están interesados en la participación de los gerentes que actualmente vienen laborando en las instituciones privadas, que estaría mostrando el afán del gobierno de contratar a sus allegados.
Finalmente, algo que me llamo mucho la atención es que a Juan no le quedo ninguna constancia de los datos que registró (tampoco puede consultar) en la página web mas que el acuse de recibo que le dice que su registro se efectuó. Imaginemos que por error del software, no aparece lo registrado en habilidades técnicas (el Dropdown de selección que no funcionaba) y es eliminado porque esta información es vital. Lamentablemente, la transparencia no esta acompañando a este proceso y tengo la ligera sensación que los gerentes públicos, serán los mismos de siempre, es decir, los “amigos” y “recomendados”. Esperamos que la Presidencia del Consejo de Ministros a quien reporta Nuria Sparch (Jefa de SERVIR), realice una auditoria de datos y del propio proceso establecido, sus propios errores, demandan que sea de inmediato.
Mi Periódico Digital
http://miperiodicodigital.blogspot.com/
¿Selección de Gerentes Públicos?
Lima, 22 de Abril de 2009
Por: Jessica Torpoco
El domingo 19 del presente, salió un aviso de empleo en el Diario El Comercio, convocando a los interesados a nivel nacional a participar del proceso de selección para la incorporación del primer grupo de gerentes del cuerpo de gerentes públicos. Esta selección estará a cargo del consorcio AMROP HEVER PERU S.A.C./APOYO Consultoría S.A.C./AC Pública S.A.C. por encargo de la Autoridad Nacional de Servicio Civil (SERVIR).
Ante esta convocatoria original en nuestro medio y con aparente transparencia, nuevamente es manchada por la falta de seriedad de las empresas contratadas, que no midieron la magnitud del proceso y la cantidad de postulantes interesados, quienes han visto una buena oportunidad para incorporarse al sector estatal sin el tradicional “tarjetaso”, “amiguismo” y demás males endémicos de la administración pública. Como es evidente, los días lunes, martes e inclusive miércoles, el comentario principal de la hora del refrigerio era el tema de la referencia y el malestar en todos los postulantes que se ha ido incrementándose a tal punto que esta convocatoria esta teniendo, por decir lo menos, ausencia del debido proceso.
Lo que a continuación voy a describir, lo he corroborado hace unos instantes conjuntamente con Juan X, no voy a decir su nombre para evitar que sea afectado en el profeso de selección. Juan ingreso el día lunes a las 2pm a registrarse en la pagina web http://www.amrop-peru.com/gerentespublicos/, luego de registrase y obtener su clave de acceso, ingreso su frondoso curriculum vitae desde las 2:07pm hasta las 5:10pm, al llegar al punto de registrar sus datos referente a idiomas e informática, la opción para seleccionar el aplicativo, simplemente no se desplegaba (Dropdown), él pensó que se trataba porqu el sistema estaba lento, espero medio hora y nada, finalmente a las 5:50pm el sistema se cerro, sin mayor explicación perdiendo todo lo que había ingresado.
Los hechos que he mencionado, conjuntamente con Juan los he corroborado el día de ayer y hace unos instantes, es imposible registrar los datos de conocimiento de informática y que son vitales para el proceso de selección de acuerdo a lo estipulado en las bases del concurso. Fiel a mi espíritu tenaz y persistente, probé abriendo al mismo tiempo dos ventanas, una para registrar información académica y la otra información sobre habilidades técnicas y oh maravilla, pude seleccionar el aplicativo informático que debía registrar. Bajo este esquema ayude a Juan a concluir con el registro de su curriculum y logramos enviarlo a las 7:58pm de hoy miércoles 22 de Abril del 2009. A propósito Juan me comento que se levanto a las 4am para ingresar sus datos y aparecía en la página web el mensaje: “sistema en mantenimiento desde el 20 de Abril”, es decir, insinuaban que nunca estuvo en operación.
A raíz de lo ocurrido, revise los perfiles de los puestos, capacidades y experiencia y la verdad que encuentro un error de enfoque, por ejemplo para el puesto de Gerente de Planificación y presupuesto, se pide 8 a 10 años de experiencia, de los cuales mínimo 2 en el sector público, les traslado la pregunta que me hice, ¿Qué empresa privada tiene un gerente de Planificación y Presupuesto?, lo lógico debería ser que expliciten que su equivalente sea un Gerente de Administración y Finanzas, algo también que no se ajusta a la realidad, porque el gerente de Planificación y Presupuesto, tiene que saber sobre el sistema nacional de inversión publica, de presupuesto público y sobre presupuesto multianual, entre otros vinculados al sector público. Lo único que se me ocurre especular, es que no están interesados en la participación de los gerentes que actualmente vienen laborando en las instituciones privadas, que estaría mostrando el afán del gobierno de contratar a sus allegados.
Finalmente, algo que me llamo mucho la atención es que a Juan no le quedo ninguna constancia de los datos que registró (tampoco puede consultar) en la página web mas que el acuse de recibo que le dice que su registro se efectuó. Imaginemos que por error del software, no aparece lo registrado en habilidades técnicas (el Dropdown de selección que no funcionaba) y es eliminado porque esta información es vital. Lamentablemente, la transparencia no esta acompañando a este proceso y tengo la ligera sensación que los gerentes públicos, serán los mismos de siempre, es decir, los “amigos” y “recomendados”. Esperamos que la Presidencia del Consejo de Ministros a quien reporta Nuria Sparch (Jefa de SERVIR), realice una auditoria de datos y del propio proceso establecido, sus propios errores, demandan que sea de inmediato.
Mi Periódico Digital
http://miperiodicodigital.blogspot.com/
