Respuesta sindical en colegio Pedro Ruiz Gallo
El SITRAPERUIZ, Sindicato de Docentes y Trabajadores de la institución educativa Pedro Ruiz Gallo respondió a la Dirección de dicho plantel en los términos que siguen en el presente Comunicado:
-El hecho de que se haya difundido un comunicado supuestamente desvirtuando nuestro pliego de reclamos, evidencia un acto de mala fe, el cual tiene como propósito evitar una respuesta oportuna por parte del SITRAPERUIZ, a fin de poder “convencerlos” sobre su “buen” proceder; sin embargo, a continuación, evidenciaremos cómo se han conducido las autoridades del colegio:
Desde que presentamos nuestro pliego de reclamos en Diciembre 2023 hasta este año, las autoridades han pregonado una política de “puertas abiertas”, pero DESDE QUE SE INICIO LA HUELGA, EL 19 DE NOVIEMBRE, NADIE HA QUERIDO DIALOGAR CON NOSOTROS; es decir, no hay soluciones concretas.
DE LOS ONCE (11) PEDIDOS DE NUESTRO PLIEGO DE RECLAMOS, LA DIRECCIÓN DEL COLEGIO LE HA DICHO «NO» A TODOS.
Sobre la tolerancia, la Dirección señala que ya ésta se encuentra regulada; sin embargo, NO DICE que el SITRAPERUIZ solicitó una tolerancia máxima de treinta (30) minutos al mes y que no dio ninguna contrapropuesta.
El SITRAPERUIZ NO HA INCLUIDO en su pliego de reclamos una exoneración de descuento. Este punto es un distractor en el comunicado del colegio.
El SITRAPERUIZ NO HA DESCONOCIDO que haya capacitaciones, sino que solicita que las capacitaciones sean de calidad. Nuevamente se incluye un distractor.
ES FALSO que se hayan aumentado los sueldos de todos los trabajadores. Lo que ocurrió es que el colegio realizó homologaciones porque al haber diferencias salariales evidentes, podían multarlo. En este punto del comunicado se pretende confundir al sostener que incremento salarial es igual a homologación, cuando ello no es así.
Sobre el pago de las gratificaciones, el SITRAPERUIZ NO HA INCLUIDO en su pliego de reclamos este aspecto porque es una obligación normativa que, de no ser cumplida, acarrea una multa. Este punto es otro distractor en el comunicado del colegio para dar la apariencia de que son bien cumplidos con el marco legal.
Sobre el otorgamiento de uniformes, el SITRAPERUIZ NO HA DICHO que no se haya entregado alguna prenda, sino que se ha solicitado en el pliego de reclamos que entregue al personal dos (2) buzos institucionales al año. Otra verdad a medias.
En lo que respecta al horario de trabajo, el SITRAPERUIZ NO HA DICHO que en el colegio no se cumpla con un horario de trabajo, más aún cuando quienes lo cumplen son los trabajadores. Lo que ha dicho el SITRAPERUIZ es que la jornada laboral se ha ampliado de manera ilegal y que no hay ninguna compensación económica por ello.
La Dirección sostiene en su comunicado que el Reglamento Institucional está vigente. El SITRAPERUIZ no ha sostenido lo contrario. Asimismo, se indica que dicho reglamento ha sido revisado y aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, lo cual ES FALSO porque los reglamentos internos no son revisados, sino aprobados automáticamente.
Finalmente, lo que no dice la Dirección del colegio es que, en plena huelga, decidieron no acudir con fecha 19 de noviembre (3:00 p. m.) a la citación de la Dirección Regional de Trabajo, hecho que evidencia su inexistente voluntad de atender los pedidos de los trabajadores.
¡SÍ A LOS DERECHOS LABORALES! ¡NO A LOS ACTOS ABUSIVOS!
¡VIVA EL RESPETO DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES!
¡VIVA LA HUELGA!
Lima, 21 de noviembre de 2024
Junta Directiva del SITRAPERUIZ
Docentes y padres de familia del CEP Pedro Ruiz Gallo, no descartan solicitar una seria auditoría al manejo económico de la institución educativa.
23.11.2024
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